Pin
Send
Share
Send


Amikor egy személy végezzen szakmai munkát vagy végezzen egy bizonyos feladatot a társaság , várhatóan kap egy fizetés az erőfeszítésedért Az ilyen jutalom vagy kompenzáció díjazás , egy fogalom, amely a latin szóból származik azt remuneratĭo.

Például: "Ha elfogadja ezt a munkát, havi három ezer peso fizetést fog kapni.", "Szeretem a munkát, de nem vagyok elégedett a kínált kompenzációval", "A társaságnak vannak némi problémája a munkavállalói javadalmazás teljesítésében".

A javadalmazás rendszerint a fizetés vagy havi fizetés . Ez azt jelenti, hogy minden hónap végén a munkavállaló a rögzített javadalmazás az elvégzett feladatokra. A javadalmazás stabilitásán túl az egyén által kapott összeg havonta változhat, olyan változók bevonásával, mint például a jelenség díjat vagy a jutalékok eladó .

A fentiek mellett nem hagyhatjuk figyelmen kívül a létező egyéb fontos fogalmakat és díjakat. Közülük a következők:
• Minimális létfontosságú mobilbér. Ennek a megnevezésnek az a minimális javadalmazása, amelyet az embernek meg kell fizetnie egy munkanapért.
• Extra bér, amely a kiegészítő javadalmazás, amelyet a munkavállaló június végén és decemberben kap. Ez két olyan kifizetés, amelyek általában megegyeznek a havi fizetés egy meghatározott részével.

A javadalmazás ellentételezésként értendő a munkaviszony : Az ember dolgozik, és munkájával segít gazdagságot generálni, amelyért gazdasági haszonnal jár. Lehetséges azonban anélkül, hogy díjazásban részesülne, az úgynevezett ad honorem munka .

Ha a munkaviszonyot nemzeti és nemzetközi törvények szabályozzák, a kompenzációnak lehetővé kell tennie a munkavállaló számára alapvető szükségleteinek kielégítését és tisztességes életet élnie. Ebből a padlóból a munkavállaló arra törekszik, hogy magasabb fizetést kapjon tapasztalata, képzése, termelékenysége stb. Alapján.

Ennek ellenére továbbra is súlyos problémák merülnek fel a munkabérek terén. Ennélfogva továbbra is fennáll az egyenlőtlenség ebben a tekintetben a férfiak és a nők tekintetében. És az elvégzett tanulmányok azt mutatják, hogy még ha ugyanabban a helyzetben és ugyanazt a munkát végzi, az ember még mindig többet fizet, mint ő.

Ez a helyzet világosan tükrözi, hogy bár sokat küzdenek és fontos lépéseket tettek, továbbra is fennáll a megkülönböztetés és az egyenlőtlenség.

Nem szabad megfeledkeznünk arról sem, hogy a Javadalmazási Igazgatás ismert. Ezzel a kifejezéssel utalunk minden olyan társaság közigazgatási ágára, amely felelős mindenért, ami a munkavállalói kártalanításhoz kapcsolódik.

Pontosabban, az ezen a területen pozíciókat betöltő szakemberek többek között egy illetékes javadalmazási program kidolgozását folytatják, amely nemcsak a munkaerő tekintetében nagyobb mértékű méltányosságot, hanem a versenyképesség növekedését is elősegíti.

Vannak olyan esetek is, amikor az ember valamilyen módon működik informális vagy fekete , jogi védelem nélkül. Ebben az esetben a javadalmazás általában alacsonyabb, mivel a munkáltatónak nincs kötelezettsége e tekintetben azon egyszerű tény miatt, hogy kívül esik törvény (Vagyis elsődleges kötelessége, hogy illeszkedjen a törvényhez és tartsa be azt, amit előír.)

Pin
Send
Share
Send