Mindent tudni akarok

Outplacement

Pin
Send
Share
Send


outplacement ez a szokásos használat fogalma a vállalatok , pontosabban a emberi erőforrások . A fogalom az eljárások sorozatára vonatkozik, amelyeket a társaság felállít segítséget nyújt olyan munkavállalónak, akinek a szerkezetátalakítás után elfogy a munka .

A munkavállalóval helyettesítő szakértők által tartott üléseken több alapvető pillér alakul ki:
• A jelenlegi valóság elemzése a munka szempontjából.
• Teljesen személyre szabott támogatás és segítség.
• Jövőbeli terv kidolgozása.
• Keressen célokat, valamint új munkahelyeket és lehetőségeket a munkahelyen.

Az áthelyezés célja a személy kérdéses a munkaerőpiacon. Ilyen módon a munkavállaló gyorsabban szerezhet új állást, és a képet nem befolyásolja a vállalkozást az esetleges negatív megjegyzések az egyéntől, aki elmaradt foglalkoztatás .

Fontos megállapítani, hogy az áthelyezésre szakosodott tanácsadó felvétele a következő előnyökkel jár a társaság számára:
• Csökkenti vagy kiküszöböli azokat a jogi problémákat, amelyek az elbocsátáskor befolyásolhatják Önt.
• Sikerül minimalizálni azt a negatív képet, amelyet a végrehajtott személyzet csökkenése miatt lehet.
• A társaság pozitív módon mozdítja elő a magukat az alkalmazottakat, az ügyfeleket, a társadalmat ...
• Sikerrel megmutatja személyes és szakmai elkötelezettségét azoknak, akik annak részét képezték vagy részt vettek benne.

Ugyanígy nem hagyhatjuk figyelmen kívül azt is, hogy az a munkavállaló is részesül előnyben, aki elhagyja a munkáját, de aki kiküldetési tanácsadó segítségét kapja. Konkrétan élvezze ezeket az előnyöket:
• Javítja önbizalmát és növeli önértékelését személyesen és szakmailag egyaránt.
• Sikeresen látja életének ezt az új szakaszát pozitív módon és nagy lelkesedéssel.
• Képes felismerni és alaposan megismerni önmagát, tudni, hogy mit kínál bármelyik társaság számára, és mi különböztetheti meg őt az azonos pozícióba betöltött többi jelöltről.
• Állítson be egyértelmű célokat.

A kinevezés azonban nem célozza meg egyetlen alkalmazottat, hanem inkább az érdeklődésre összpontosítja vezetők és azokban, akik elfoglalják vezetői pozíciók . Az elbocsátáson keresztül az elbocsátott végrehajtó megkapja információ a jelenlegi munkaerőpiacról, és tanácsot ad a szakmai profil kiaknázásához.

Jellemzően az a munkavállaló, amely átalakítja a munkaerőt, a kiköltöztetési szolgáltatást egy a külső tanácsadó amelynek feladata a munkavállalónak nyújtott segítség. A kirendelés révén a végrehajtónak nyújtott segítség még hosszabb ideig meghosszabbítható, miután az alany új állást kapott.

A kirendelés különböző területeken jár annak érdekében, hogy sikeresen átalakítsa a munkavállalót, pszichológiai segítséget nyújtson, hozzájáruljon az új célok kitűzéséhez és az egyénnel összefüggésben az értékelések kidolgozásához. Még az áthelyezés is magában foglalhatja az anyagi támogatásokhoz való hozzáférést, például a iroda vagy a segítség igénybe vevője számára rendelkezésre álló számítógépes eszközök.

Pin
Send
Share
Send