Pin
Send
Share
Send


ILO a rövidítés, amely a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet , egy olyan szervezet, amely a Egyesült Nemzetek Szervezete (ENSZ ). Ez az intézmény feladata mindazok elemzése, amelyek kapcsolódnak a munka világegyeteméhez, megóvják a vám a munkavállalók.

A ILO ben zajlott 1919 . A svájci városban található Genf , a szervezetet egy testület vezeti, amely szakszervezetek, nemzeti kormányok és vállalatok képviselőiből áll. A ILO a vezérigazgatója, akit a Igazgatótanács Három éves ülése van. Másfelől évente egyszer Nemzetközi Munkaügyi Konferencia , amelyet az entitás legfontosabb szervének tekintünk.

Ezekben a pillanatokban a ILO jellemzői 185 tagország . Noha célja a foglalkoztatási lehetőségek elősegítése mindenki számára, és a azt munka , nincs hatásköre szankciók kiszabására a kormányok a különféle országokból, amelyek integrálják.

Kiterjedt karrierje során a ILO Majdnem kétszáz egyezményt és protokollt hozott létre. A megállapodások megszerezik a nemzetközi szerződés ratifikálásukkor, ami kötelezővé teszi a megfelelést nemzetek amelyek alkotják a szervezetet. az ILO Olyan ajánlásokat is kiad, amelyek javaslatokként szolgálnak a munkakörülmények javítására.

Tevékenységeinek és a munkavállalók jogainak védelmének köszönhetően a ILO megkülönböztette a Nobel-békedíj -ban 1969 .

Az ILO keretében a tagállamok által aláírt fontos egyezmények és paktumok között szerepel a Globális Munkaügyi Paktum, amely egy sor politikai intézkedést tartalmaz, amelyeket az országokban végre kell hajtani a munkavállalók jóléte érdekében.

Ezek az intézkedések öt alapvető szempontot tartalmaznak, amelyeket alább részletezünk.

1. A kormányok munkahelyteremtésének fontossága.
Mind a vezetőknek, mind a munka világához kapcsolódó szervezeteknek új intézkedéseket kell elfogadniuk az ösztönző új munkahelyek létrehozásának biztosítása érdekében fejlesztés és biztosítsa a munkanélküliség megszűnését. Mivel a válságra adott válasznak a foglalkoztatási lehetőségek csökkentésének helyett kell lennie, bővítse ki őket, hogy ösztönözze a pénz- és termelési forgalmat az országban.

2. A szociális védelem kiterjesztése.
A különféle államok közötti barátságos bánásmód fontossága, valamint az, hogy azoknak, akiknek a gazdasága és társadalmi struktúrája erős a válság hatékony kezelésére, a kezük kiterjedhet a legsebezhetőbb ágazatokra, és olyan rendszert lehet biztosítani, ahol az összes azok közül, akiknek bőven van, és azoknak, akiknek ez van, egyre csökken.

3. Az államoknak szigorúan tiszteletben kell tartaniuk a megállapodásokban aláírt munkaügyi normákat.
Az ILO-ban aláírt valamennyi egyezményben rejtett aggodalom merül fel a világgazdaság szerkezeti összeomlásának elkerülése érdekében, ezért ha az országok tiszteletben tartják ezeket az egyezményeket és azok szabványait, fennállhat a válság szoros nyomon követése annak elkerülése érdekében. azt szakadék. Az is alapvető fontosságú, hogy tiszteletben tartsák a munkavállalók jogait a gyermekek kizsákmányolása, a munkavállalók általi megkülönböztetés és a szakszervezetek szabadságának előmozdítása érdekében.

4. Az országoknak elő kell mozdítaniuk a társadalmi interakciót.
Nagyon fontos, hogy a párbeszéd olyan szociális, amelyek elősegítik a kollektív tárgyalásokat és elkerülik a társadalom különböző pozícióinak összecsapását. Önmagában elengedhetetlen, hogy olyan politikákat dolgozzanak ki, amelyek elősegítik a szoros és barátságos kapcsolatok kialakítását a munkáltatók és a munkavállalók között, mivel röviden: ezek a társadalom működésének pillérei.

Ez csak az ILO egyik alapvető szerződésének néhány pontja. Érdemes megemlíteni, hogy e szerződések betartása függ béke és harmónia a munka világában.

Pin
Send
Share
Send