Mindent tudni akarok

összeütközés

Pin
Send
Share
Send


az összeütközés Meghatározza a két vagy több hipotetikus szituációt, amelyek kizárólagosak: ez azt jelenti, hogy nem fordulhatnak elő egyszerre. Ezért, amikor konfliktus merül fel, a szembesítés egy harc egy harc vagy a megbeszélés , ahol az egyik fél megpróbálja ráerőltetni magát a másikra.

Ha egyszerű szempontból definiáljuk a kifejezést, akkor azt mondhatjuk, hogy a konfliktus olyan helyzet, amelyben kettő vagy több ember van nem ért egyet az egyén vagy csoport viselkedésének módjával. Ahhoz, hogy ez a helyzet fennálljon, olyan nézeteltérésre van szükség, amelyet még nem sikerült megoldani. Például: Ha egy pár nyaralóhelyre szeretne menni, a másik másik helyre válik, akkor nincs egyetértés, ha megállapodnak abban, hogy csevegnek és a problémát közös megegyezéssel oldják meg, akkor a konfliktus nem merül fel, ellenkező esetben, ha egyik kar sem csavar, igen.

Németül Ralf Dahrendorf , a konfliktus egyetemes helyzet, amelyet csak társadalmi változások útján lehet megoldani. Karl Marx a konfliktus eredetét a materializmus dialektikájában és az osztályharcban találta meg.

A társadalmi konfliktusról szóló meglévő elméletek lehetővé teszik számunkra, hogy megértsük, hogy szükség van-e egy bizonyos rendre a társadalom , amelynek tagjait integrálni kell. Ehhez konszenzusos politikákat kell kidolgozni és kényszerítő intézkedéseket kell végrehajtani.

A konfliktus társadalmi szempontból különféle szemszögből elemezhető. Általánosságban ez a következőkön keresztül érthető: erkölcsi vagy a igazságszolgáltatás , negatív következményekkel jár, mivel elpusztíthatja vagy akár széteshet egy társadalmat. Elfogadható azonban, hogy a konfliktusnak dinamizmusának köszönhetően pozitív szerepe van (előmozdítja a társadalmi változásokat).

Ki a politika vagy a szociológia, a konfliktust sokkal mindennapiabbnak és nagy hatások nélkül érthetjük meg. A háztartási pénzgazdálkodásról vitatkozó pár, a tanár rossz osztályozása miatt tanuló diákok vagy a labdarúgás kérdéseivel küzdő két barát konfliktusba kerülnek.

Sok ilyen van típusú konfliktusok , osztályozásuk egyik módja a következő: egyoldalú és kétoldalú . A konfliktus egyoldalú, ha csak az egyik fél nem ért egyet, és kétoldalú, ha minden fél elvár valamit a másiktól.

Vegyük például azt a bérlőt, aki nem fizeti a bérleti díját. Ha egyszerűen nem teszi meg, mert nincs pénze, akkor a konfliktus egyoldalú, mert a probléma a tulajdonos, és ha nem teszi meg, mert elvárja, hogy a tulajdonos betartsa egy bizonyos megállapodást, például rögzítse a fűtést vagy a szivárgást, akkor a konfliktus Ez kétoldalú, mert mindkettőre szükségük van valamelyik oldalról, hogy elégedettek legyenek.

A konfliktus kialakulásához szükséges vannak mögöttes okok Lehetnek tudatosak vagy tudattalanok. Valahol vagy valamilyen módon fel kell merülnie, és ezek az okok mélyek vagy felszínesek lehetnek, ennek fontossága szerint a konfliktus többé-kevésbé komoly lesz . A konfliktusok mindig valamiről származnak.

Ha visszatérünk a bérlő és a bérbeadó közötti konfliktushoz, akkor azt mondhatjuk, hogy ha a mulasztás oka az, hogy a bérbeadónak meg kell javítania valamit, akkor az okok tudatosak, ha az az oka, hogy egyszerűen elkezdett elfelejteni fizetni, akkor lehet, hogy tudattalan oka származik. olyan okok miatt, amelyek első pillantásra nem léteznek. Hipotetikus példa lehet: a bérlő a szupermarketben találkozott a tulajdonosgal, és nem üdvözölte, ami kellemetlen és még idegesítő is volt. Az idő múlásával elhagyta ezt az anekdotát a múltban, amíg az esemény nem mutatott konfliktus tudattalan okait, és arra késztette, hogy hagyja abba a bérleti díját.

Ezen túlmenően a konfliktus típusú lehet személyes vagy strukturális . A fejlődéshez szükséges személyes konfliktusokhoz bizonyos érzelmekkel és ötletekkel rendelkező egyének szükségesek; míg a strukturálisak endemák az emberek egy adott csoportjának sajátos körülményeire, vannak általános konfliktusok . Mindenesetre nem annyira egyszerű megkülönböztetni őket, mert a strukturális konfliktusok fennállásához az egyének bevonására van szükség, és létre kell hozni a problémát.

A strukturális konfliktusok során szükséges, hogy az érintettek ne beavatkozzanak az érzéseikbe és / vagy ötleteikbe, hanem a probléma megoldására törekedjenek a csoport javára. Ez azt jelenti, hogy a strukturális vita elemei korábban létrehoztak . Például, ha ez konfliktus két kulturálisan eltérő csoport között, azt előzetesen meg kell érteni, hogy nem próbálhatja megváltoztatni a másik fél természetét, sem annak reakcióit, különben olyan konfliktus jelenik meg, amelyben nincs megoldás.

Példák, ahol a kifejezés megjelenhet: "A konfliktus akkor bontakozott ki, amikor a játékos megtagadta az edzője által megjelölt pozíció elfoglalását" "," Az elnök bejelentette, hogy a határkonfliktus már megoldódott "," konfliktusom van az apámmal, mert későn hazaértem, figyelmeztetés nélkül ".

Pin
Send
Share
Send