Mindent tudni akarok

Szervezeti pszichológia

Pin
Send
Share
Send


az pszichológia ez a tudomány vizsgálja az érzelmi, viselkedési és kognitív folyamatokat, amelyek a elme és amelyek befolyásolják az emberek és állatok viselkedését.

szervezeti eközben olyan melléknév, amely nem része a Spanyol Királyi Akadémia (RAE) de ezt általában arra használják, hogy megnevezzék, mi kapcsolódik szervezetek (szervezetek vagy rendszerek, amelyek tagjai kölcsönös kölcsönhatásba lépnek egy közös cél elérése érdekében).

Ezek az ötletek lehetővé teszik, hogy megmagyarázzuk, mi az szervezeti pszichológia . Ez a pszichológia tudományága vagy ága, amelyre irányul a viselkedés vizsgálata emberek a egy szervezeten belül .

Ez azt jelenti, hogy a szervezeti pszichológia elemzi hogyan viselkedik az egyén egy szervezetben , amely lehet a társaság egy klub vagy más típusú entitás. Az ilyen típusú vizsgálatoknak köszönhetően fel lehet fedezni a személyes és / vagy csoportszintű problémákat befolyásoló problémákat, amelyek javítják a kérdéses szervezet teljesítményét.

A szervezeti pszichológia nagyon fontos a munkahelyen. A társaság működésének megértésével és az egyes alkalmazottak teljesítményének figyelembevételével előmozdíthatók a vállalat javát szolgáló fejlesztések. készlet .

Az ezen a szakterületen specializálódott pszichológusok célja, hogy megismerjék, hogy az egyén milyen hatással van a többire és általában a szervezetre, és hogyan befolyásolja az viselkedés az egyes egyének. Ezen kapcsolatokra való optimalizálás révén különféle változókat lehet optimalizálni az emberek és a szervezet érdekében.

A szervezeten belül a szervezeti pszichológus számos feladatot és funkciót lát el, köztük a következőket:

* mindent megszervez, irányít és tervez tevékenység az emberiség szempontjából, valamint a különféle munkavállalók közötti kapcsolatok, és ez magában foglalja a munkaerő befogadásának, értékelésének, kompenzálásának és gondozásának felelősségét is;

* Ha olyan probléma merül fel, amely veszélyeztetheti a munkakörnyezetet és ennek következtében a vállalat fejlődését, a szervezeti pszichológiának a viselkedési és kognitív képességek amelyek saját maguk találják meg a megoldás . Ennek alapja az interperszonális kapcsolatokban felmerülő kellemetlenségek megfigyelése, leírása, elemzése és diagnosztizálása;

* Mielőtt a konfliktusok megjelennek, tisztában kell lennie a negatív jelekkel, hogy különféle eljárások révén - például személyes interjúk, felmérések vagy kérdőívek révén - megakadályozzák azokat, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára aggályaik kifejezését és fejlesztési javaslatokat;

* az emberek közötti problémákból, a szervezeti pszichológiából is fel kell tárnia minden olyan tényezőt, amely negatívan befolyásolja a teljesítményt munkavállalók és figyelmeztető felettesek csoportja, ha hiszel szükséges bizonyos változtatások végrehajtása a társaság céljainak elérése érdekében;

* A vállalat imázsának egy másik aspektusa, amely részben a szervezeti pszichológustól függ, mivel szorosan kapcsolódik az emberi alkotóelemhez. Ezért felelõsnek kell lennie minden olyan tényezõ megfigyeléséért és elemzéséért, amelyek befolyásolhatják a közvélemény észlelését, és javasolhatja a stratégiák szükséges;

* A fizikai egészség ugyanolyan lényeges a szervezeti pszichológiában, mint a pszichés, mivel mindkettő rokon és egymástól függ. Ez magában foglalja a felelősséget, hogy rámutasson bármilyen rendellenességre a gépen vagy a gépben struktúra az épületnek a szervezet egyéb elemei között, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók integritását;

* A vállalat belső valóságának kezelése mellett biztosítania kell, hogy a fogyasztók megszerezzék a kívánt termékeket és szolgáltatásokat minőségi tanulmányok és javaslatok révén, amelyek a közlés a nyilvánossággal

Pin
Send
Share
Send